測試廣告1 裴殊起身離開時,鄰座的張隨好奇地看了他一眼,又收穫了裴殊一個笑臉。燃字閣 http://m.ranzige.com
等裴殊走遠時,張隨才在他的小群里冒頭:【好像被老汪叫走了!】
沒頭沒尾的一句話,但誰都知道張隨說的是裴殊。
張隨的工位和裴殊相鄰,昨天他偷看裴殊時,恰好瞥見裴殊電腦屏幕上的離職申請單填寫界面,他們這個項目的人,離職申請單都要匯總到汪飛那裏,由汪飛決定是否挽留。
被老汪叫走了,就意味着汪飛要開始和裴殊談離職的事情了。
其實一直到這會兒,張隨都覺得裴殊自己申請離職是一件非常不可思議的事情,畢竟之前的幾年時間,裴殊做了不止一次讓人覺得會被當場開除的蠢事,結果他卻留到了現在。
工作室里有不少人都覺得,裴殊會成為項目里的『老賴』,直到公司將他開除。
可沒想到,這個『老賴』這次卻真的支棱起來了,填了離職表單,但張隨想起昨天開始變得不一樣的裴殊,想到他就要這麼離職,總覺得心裏並沒有想像中的那麼痛快。
寰宇8樓的極星工作室盡頭,是分屬工作室內幾個大佬的主管工位,汪飛的位置也在這裏。
汪飛還在應付項目主數值李晟的追問。
李晟:【哎呀,汪哥,咱們誰跟誰?你就跟我說說,昨晚那份文檔整理誰做的?我看了一下他還有兩個建議,都非常到位,嗅覺敏銳的數值那可太稀缺了,好不容易有個好苗子,你就轉到我手下嘛!】
汪飛:【……呵,你樂意,人家還未必樂意呢。】
李晟:【這話怎麼說的?他不想轉數值嗎?是系統的人?還是關卡的?要不然是戰鬥策劃?對數值這麼敏銳,總不能是劇情吧?】
汪飛:【都不是。】
李晟:【那是?】
汪飛:【……是離職策劃。】
李晟:【???】
通訊軟件的提示欄上,李晟還在噼里啪啦地打字,汪飛不用看就知道,李晟肯定在瘋狂輸出,想要讓他把離職的人給撈回來。
汪飛心裡冷笑——那是你不知道整理文檔的人是裴殊,否則我看你還能這麼熱情似火?
汪飛已經批了裴殊的離職申請單,以裴殊這8年來的表現,他沒有任何理由拒絕裴殊的離職申請。可直到裴殊離職之後,他所呈現出的能力,卻忽然又讓汪飛想起了8年前初次看到裴殊作品時的驚艷。
裴殊的這個表現,也讓汪飛免不了心裏窩火。
眼角的餘光瞥見裴殊走近了,汪飛手上很快關掉了和李晟的聊天窗口,將昨晚已經打印出來的那一疊裴殊整理的案子拿到了手邊。
「汪哥。」
裴殊走到汪飛的座位邊,看了眼汪飛手邊的那疊案子,沒說什麼,只跟汪飛打了個招呼。
眼看他這副不動聲色的鬼樣子,汪飛心裏就一陣好氣,指了指自己邊上的椅子,讓裴殊坐下說。
裴殊笑了笑坐下,也沒跟汪飛客氣的意思。
汪飛看着裴殊的笑臉,心裏有點窩火,指着手邊的案子問:「說吧,你怎麼回事?明明能好好做事偏偏胡鬧?」
汪飛指了指他:「裴殊,你要是對項目、對工作室或者對我們任何一個人有不滿,你大可以直接說出來,沒必要浪費自己的才華。8年時間,你知道這對有潛力的遊戲人來說意味着什麼嗎?!」
遊戲行業和傳統靠時間累積資歷的行業不同,人才流動性極高,許多有能力的策劃,在小公司鍛煉過之後,就會迅速向上流動。
而在作為業內top3的極星工作室中,潛力新人的發展通道又與外界不同,真正有潛力的新人,在經過1-2個在研項目的鍛煉之後,或成為核心項目的成員,或擁有了單獨立項的機會。
只要真正有能力,8年時間,足夠一個大學畢業的新人在極星成長為獨立的子工作室負責人。
至少在當年,汪飛對於裴
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