重生之2006第八百二十九章 老闆，漲工資!

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    裝修的事就這麼定下了，林素拿出了設計方案，剩下的就是工程，在陸恆支持下，並不是什麼大問題。

    兩人誰有空，誰就去盯一盯，不費什麼事。

    到五月初，創世紀的裝潢就基本完成，那個寫字樓本身就經過簡裝，不需要過多的粉刷，只是需要一些細節上和辦公用品上的擺放設計，三個月，足夠搬進去了。

    在行政部的管理下，帶着所有的同事一起搬了進去，告別了為期一個月的酒店辦公。

    一系列的工商手續也辦了下來，創世紀在所有員工搬進去的時候，悄悄的掛牌開業了。

    沒有什麼大人物到場恭賀，因為陸恆壓根就沒通知過幾個人，知道的也只有林海他們幾個而已。

    六個花籃點綴，放了八柄小禮炮，陸恆就在員工的夾道歡迎中走入了創世紀，然後對員工遞過來的話筒擺了擺手，清清嗓子就上了一個本要用作展覽藝術品的小圓台。

    小圓台有點高度，加上陸恆本身的身高，站在上面，以微微俯瞰的角度看着前面二十多個創世紀員工。

    陸恆詢問了一下旁邊的白色ol裝女人，得知人到齊後，微微一笑，開始了他在創世紀的第一次演講。

    &到齊了，那我簡單說幾句吧！首先，創世紀投資有限公司，今天算是真正成立了！」

    啪啪啪

    陸恆帶頭鼓掌，二十多人一起跟着鼓掌，聲音整齊的情況下，倒也顯得熱烈。

    這次演講，陸恆沒有說太多冗雜繁瑣的事情，場面話說得也不多，畢竟於他而言，創世紀除了自己，缺了任何一個人都無傷大雅，那些員工只是拿錢辦事而已。

    陸恆對他們的要求不多，足夠高效、足夠團結，盡了自己職務分內事的力量即可。

    所謂的企業文化，陸恆還沒想好怎麼打造，這東西不是喊喊口號就可以的，大多都是在日積月累的工作中，一點點提煉出來。

    譬如恆成集團，當初從一個小小的郊區4s店起步，班子只有幾個人，陸恆也不會對他們講什麼大道理。

    只會給他們說，跟我干，有錢賺，ok，行了！

    至於後續的發展，調子早在成立之初就定下了，陸恆心裏有數，這就是一家以投資為主的公司。

    找到好的投資對象！

    進行陸恆心理接受範圍內的投資！

    最後獲得豐厚回報！

    這就是創世紀的發展方向，簡單明了，一切部門組織，皆為這三點服務。

    演講結束，各回各位，各歸其職。

    陸恆沿着螺旋木梯，一步步上了二樓，這是獨屬於他的辦公區域，若非要事，其他員工不得踏足。

    就連保潔也是一樣，每一次做掃除都要經過允許。

    畢竟陸恆將他很多的重要文件都放在了這裏，還專門買了一個保險箱，鎖上密碼。

    除開這些，他桌上任意一份文件也是不能輕易給別人看的。

    為防記憶缺失，陸恆每當想起一些後世有名的產業，就會用筆記錄下來。

    他的想法很簡單，一些要兩三年後才崛起的品牌，現在或許還只是個蹣跚起步的幼兒，自己有了線索，就可以讓手下員工嘗試去調查調查。

    若是調查結果顯示值得投資，他也不吝惜於那點錢。

    畢竟創世紀賬面上，他可留了五千萬。

    這點錢拿來投資已經有實力的大企業自然不夠看，但如果是一些剛起步的企業還是綽綽有餘的。

    想想以前的百度、阿里，還不是一步步壯大起來的，融資金額也不可能一開始就是幾億美金。

    雖然創世紀的二樓一般人上不來，但還是有例外的。

    在一些員工的好奇注視下，之前站在陸恆身邊的白色ol裝女人就坦然自若的走了上去。

    陸恆站在窗邊瞅了瞅樓下，只覺心曠神怡，不過看久了也就沒去，轉而在老闆椅上坐下來，拍着真皮轉了兩圈。

    &董，感覺很不錯啊！」